现场输送近300名专业技工

本报讯  “目前，公司开票销售已近2000万元，后续订单充足。由于公司主营的FPC柔性线路板精密度高，用工要求‘苛刻’，近百人的用工缺口一直严重制约着公司二次产能的提升。这次校企‘相亲’活动一下子为我们输送80名专业技工，我们太高兴了。”16日上午，玄裕电子公司总经理单金林感激地对前来“相亲”的扬州、仪征技师学院以及高邮技工学校的负责人说。   

 近期，城南经济新区劳保所通过走访调研、问卷调查，了解到全区部分规模企业紧缺用工521人。针对各企业对用工的不同要求，该所主动联系周边市域内的技师技工院校、劳务派遣单位等，打破企业进校招工的常规模式，于8月16日组织周边县市以及本市的近10家技工学校负责人来与区内的多家用工企业“相亲”，现场考察企业的发展前景、待遇报酬、工作环境，受到一致好评。“以前都是企业来我们学校招工，现在反其道而行之，相当于是我们到企业‘招工’，一改过去只听一面之词的尴尬，让我们更多地了解企业的现状，也让我们对我们的学生负责。”仪征技师学院的相关负责人深有感触地说。     

据了解，在此次“相亲”活动中，扬州、仪征技师学院有意向玄裕电子输送80名科班技工，高邮技工学校为鑫东方户外用品有限公司输送100名技工，同时云鹏塑业填补了89个用工缺口。

反弹琵琶，好！

用工难、招工难一直是我市不少企业存在的难题。为了缓解这一难题，除各企业各显神通招引人员外，市劳动保障部门也四处出击，服务企业，帮助企业外引内联，招兵买马。

但由于各企业所招工种不同、要求不同、待遇不同，加上各应聘者对招工企业的诉求和期望也不相同，因此，在招工单位与被招人员之间存在着信息不对等等情况。买的找不到卖的，卖的找不到买的，抑或虽然双方达成协议，但由于事先双方相互情况了解不细，导致“结亲”后又“分手”。城南经济新区劳保所打破传统的企业赴院校招引工作人员的办法，反其道而行之，将一些技工学校的负责人邀请到缺工企业现场观摩，让他们直观地了解企业的发展现状、工作环境以及待遇报酬等，以便为学生们就业提供更合理的参考，这既是服务企业的创新之举，也是缓解企业招工难的有效手段，值得提倡！（子杼）