本报讯 继前不久在扬州首建欠薪应急周转金制度后，日前，我市人力资源和社会保障局又建立并启用了劳动关系“三色”预警机制，用“黄、橙、红”三种颜色来反映用人单位劳动关系状况，切实维护职工的合法权益。

“三色”预警机制就像劳动关系的晴雨表，能一目了然地了解用人单位的劳动关系情况。据市人社局劳动关系监察科科长陆业庚介绍，“三色”预警机制将劳动关系预警等级从低至高分为黄色、橙色、红色三个级别。当用人单位出现劳动关系方面的矛盾纠纷苗头，职工尚未公开表达诉求或已引发部分职工（一般在50人以上）向用人单位或一、二级网格表达诉求的情形时，启用三级黄色预警；当因用人单位劳动关系方面的矛盾纠纷已引发部分职工到乡镇、园区及市人社局等相关部门集体上访时，启用二级橙色预警；当因用人单位劳动关系方面的矛盾纠纷已引发职工聚集围堵、停工怠工、到市政府集访等群体性事件，以及造成社会影响的其他突发事件时，启用一级红色预警。如符合黄色预警或橙色预警条件，但相关用人单位劳动关系存在严重紧急情况时，预警等级相应提升一级。

据了解，市人社局针对用人单位劳动关系预警信号，也相应建立了“三色”预警信息处置制度，采取具有针对性的措施，切实维护好劳动者的合法权益，保持社会和谐稳定。