本报讯 前些年，荣清机械电子有限公司发展一直停滞不前，但从2011年开始，公司的生产和销售每年以30%左右的幅度增长，秘诀何在？日前，记者前往该公司采访，公司总经理周荣清给出的答案是：向高校院所“借脑”“借智”，破解企业发展难题，促进企业转型发展。

 荣清公司是我市一家生产汽车加油管、机油冷却器、间冷器、工程机械等产品的企业。几年前，由于企业产品科技含量不高、新产品不多，企业发展较为缓慢。是小富即安、维持现状，还是扩大规模、创新发展？站在企业发展的十字路口，周荣清坚定地选择了后者。

企业要发展，人才是支撑。公司人才尤其是高层次人才的缺乏，是摆在周荣清面前一个很现实的问题。“自身缺乏人才，就得‘招才引才’。”这几年，在相关部门牵线搭桥和周荣清的主动出击下，公司陆续与中船重工703所及闻雪友院士团队、上海711所等合作开发高新技术项目，同时还与上海交通大学、哈尔滨工业大学等国内知名高校建立了紧密的产学研合作关系。

人才引进来了，作为一个规模不大的公司，靠什么留住人才？周荣清坦言，一是用感情留住人才，二是用待遇留住人才，三是用项目留住人才。据了解，为营造尊才重才的良好氛围，全方位关爱人才，以最大的诚意留住人才，公司对引进的人才吃穿住行全包，同时又投资几百万新建了专家公寓楼，使引进的人才住得更加舒适；对由人才主导研发的产品按销售额的1%予以奖励，每年年终根据工作情况再给予相应奖励。

周荣清说，要留住人才，得让人才有用武之地。对于引进的人才，公司在产品研发等方面给他们话语权和决定权，同时致力于基础研发平台的建设和高新技术产品的开发，用项目“绑”住人才。

与高校院所的合作，让荣清公司尝到了甜头，收获了人才红利：这两年，公司推出了系列新产品，其中与中船重工703所副所长林枫共同合作开发的“复杂循环舰船燃气轮机用间冷器”项目填补国内空白；公司被认定为国家高新技术企业、江苏省民营科技企业，产销每年都以30%左右的幅度大幅增长。今年1至8月份，公司实现销售4000万元，同比增长30%以上。

人才红利的收获坚定了周荣清做强企业的信心。去年，他又在城南新区新成立江苏艾利克储能设备科技有限公司，首批征地42亩，新建厂房1.5万多平方米、多层附属厂房1.2万平方米。目前，设备已进入安装调试阶段，预计11月底进行试生产。项目达产后，可年产3万台车载气瓶，实现销售6.6亿元。