——记扬州曙光电缆股份有限公司工会

蒋建忠是扬州曙光电缆股份有限公司的系统管理员，为推进公司ERP系统上线和运行，他视公司如家，常常不计报酬，主动加班加点。是什么让员工视公司如家？记者在采访中了解到，公司工会以职工为中心，始终坚持发展依靠职工、发展为了职工，把满足职工需要、激发职工潜能、维护职工权益、实现职工价值作为公司发展的根本目的，画好以职工为本的同心圆。

在曙光公司，每年年初，公司都会召开职工代表大会，讨论职工工资标准等与职工利益密切相关的大事，签订工资集体协商协议，并通过多种渠道提高职工工资水平：从2012年3月开始，公司在一线职工队伍中开展星级职工评选活动，一星级职工每月发放星级补助100元，每增加一个星级增加月津贴补助50元，共5个星级。目前，公司共评出星级职工500多名，其中三星级以上职工182名。对有专业技术职务任职资格和专业技术职称的员工，同样发放补助。从2011年7月份起，公司为所有职工缴纳了住房公积金、失业保险，加之过去已正常缴纳的社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，公司700多名员工都享受了国家规定的“五险一金”社会保障待遇。同时，公司还设立了曙光高考奖学金，凡本公司职工子女高考中考取一本的奖励1.2万元/人，考取二本的奖励1万元/人。自设立曙光奖学金以来，公司累计发放奖学金近70万元，既增强了员工的归属感，又在公司中营造了尊重教育、尊重知识的氛围。此外，公司建立完善了困难员工救助等制度，让每名职工都能感受到公司的关心和温情。　

为大力提升职工素质，推动职工建功立业，公司工会邀请电缆行业的技术专家前来授课，给企业员工“充电”；投入70多万元，举办电子科技大学远程教育曙光大专班；加大经费投入，充实“职工书屋”，引导职工争做“知识型”员工。

正是这种以人为本的理念，激发了全体员工的工作主动性、积极性和创造性，推动了企业持久快速发展，公司工会工作也收获了累累硕果：被省总工会表彰为“模范职工之家”，荣获省“五一劳动奖状”，被省委组织部、省总工会表彰为“党建带工建‘四统筹一创争’活动示范企业”，被扬州市总工会表彰为“企业劳动保护工作示范工会”“五星级基层工会”“活力基层工会”。