本报讯  近日，我市制定出台了《关于村党组织书记激励关爱机制的实施办法》，按照“评星级、给待遇、补短板、树典型、定责任”的总体要求，以激励、关心、关爱、管严为抓手，以激活、稳定、提升村党组织书记队伍为目的，通过建立健全政治激励、工作关怀、待遇保障、管理约束、选拔培养、工作协调等六项关爱机制，进一步加强服务型村党组织建设。

据了解，《办法》主要内容包括：建立健全政治激励机制，对村党组织书记实施动态管理式星级考核，通过考核选树典型，加大选拔任用、享受政治荣誉的机会，切实增强村党组织书记的荣誉感；建立健全工作关怀机制，通过建立领导干部挂点帮扶、“第一书记”选派等方式弥补村党组织书记发展思路不宽、服务能力不足等问题，通过规范村级事务、减控村级经济负担等形式为村党组织书记“减压”，通过财政资金支持、部门结对帮扶加大对经济薄弱村扶持力度；建立健全待遇保障机制，通过提高待遇报酬、实施星级村党组织书记奖励机制、解决养老和医疗保险等方式，切实解决村党组织书记的后顾之忧；建立健全管理约束机制，通过实施目标承诺制、目标考核制，规范村党组织管理制度，普遍推行“四议两公开”工作法，切实从严管理村党组织书记；建立健全选拔培养机制，通过选优训强村党组织书记、加快村级后备干部培养、建立正常离任机制等方式，使全市“三强型”村党组织书记动态保持90%以上，力争每村（社区）动态保持2-3名35岁以下年轻后备干部，切实激活村党组织书记队伍；建立健全工作协调机制，通过强化主体责任、强化协作责任、强化考核督促，抓好村党组织书记队伍建设。

文件同时要求各乡镇（园区）要认真履行职责，制定具体激励政策；市级机关部门要各司其职，把村党组织书记队伍建设落到实处。