本报讯  7月1日上午，汤庄镇组织召开相关会议，向靠近集镇、企业众多的沙堰、甸垛等6个村的村委会负责人颁发了“劳动监察协理员”聘书。这是今年以来该镇创新做好劳动保障“升级版”的具体措施之一。

就业平台更新。针对平台信息陈旧、设施缺失等情况，4月中旬以来，汤庄镇劳保条线人员深入全镇17个村和镇级平台单位，更新数据、检修网络、完善设施，做到信息最新、网络通畅、设施齐全，为农民工就业创业架“金桥”。

培训基地规范。按照“产业转型、培训转型”的思路，该镇由以标准件、五金件初级培训为主向环保机械加工、服装出口加工高级培训转变，紧扣“一学校两基地”建设要求，建好技能培训学校和江苏弘鼎、扬州雅帅2个实习基地，达到有牌子、有场所、有人员、有计划、有制度、有设施“六有”的规范化标准。

窗口服务透明。为方便居民办理新农保、企业办理企业保险等，该镇社保窗口将社会保障主要职责、人员分工、五年规划、工作制度，五大保险主要内容、办理流程、法律责任，社保窗口文明用语、服务承诺，人事争议经办程序、行为规范、组成人员、工作职责，劳动监察程序、监察职责等5大类、15个项目全部公布上墙，做到依法透明、服务文明，过往群众纷纷叫好。

监察体制创新。该镇严格实行“一中心接待、一网络处置、一把手负责”制度，即：凡是劳动监察诉求上访的，一律由“社会管理服务中心”接待受理；企业职工讨要工资，严格实行规上企业挂联党政干部负责制，机械企业、服装企业、建筑企业等分别由企管站、劳保所、建管站、司法所分工负责制；农业和服务业工资纠纷按所在村行政长官负责制，做到政府有协管员、单位有协办员、农村有协理员，形成了“压力传递、齐抓共管”的良好局面。