本报讯 “太感谢了，你们为我们职工做了一件大实事。”日前，我市某企业职工紧握着市人社局仲裁委负责人的手连连称谢。原来，这家企业打着“综合计时”擦边球，让职工严重超时加班，经举报被职能部门及时查处并责令整改。据了解，今年以来，市人社局劳动人事争议仲裁院共受理“超时加班”劳动争议案件52起，涉及劳动者108人，截至目前，已调解结案83%。

“综合计时”工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的工作制度。据了解，我市大部分企业因生产需要申请了“综合计时”工作制，然而一些企业负责人误解了政策或存有打擦边球的心理，在业务繁忙时，让职工长时间加班加点。

针对部分企业业务量大的时候几乎天天加班加点，业务量较小的“淡季”则有相对充裕的休息时间，一算平均值就不算“严重超时加班”，很难在员工的加班记录中体现出来的状况，市人社局劳动人事争议仲裁院根据省有关规定，积极采取措施，严防类似“超时加班”现象的发生。“按照省有关规定，在综合计算周期内，安排劳动者每日连续工作时间不得超过11个小时；企业实行综合计时工作制以及在实行综合计时工作中采取何种方式，必须提前与企业工会和劳动者协商；综合计算周期为每周40小时、每月166.6小时、每季500小时、每年2000小时，延长工作需要按照150%支付加点工资，法定假日加班需按照300%支付加点工资。”市劳动人事争议仲裁院工作人员表示，“如果企业违反这些规定均会受到处罚。”