将工会干部“赶下去”         把职工代表“请上来”

本报讯  “我将不负重托，愿做一名爱岗敬业的联络员；不断学习，争做一名称职的联络员；不忘初心，勇当一名诚实的代言人；不丢本色，善做一名创新的实践者，用真心、诚心、细心、热心，架起工会与职工之间的连心桥。”在日前市总工会举行的工会工作联络员聘任仪式上，来自卸甲镇金马机电公司的工会工作联络员李知海激动地说。

当天共有20名来自企业的工会主席、班组长、职工代表被聘为工会工作联络员，他们将及时搜集反映职工心声，成为市总工会了解基层职工声音的“定点收集器”，也成为工会服务职工的“第一知情人和第一报告人”。

新常态下如何创新工会工作，当好职工的娘家人？今年以来，市总工会积极推进全市工会自身改革，从“赶下去”“请上来”双向对接出发，召开基层工会干部、职工代表座谈会等会议，研究制定出台了《高邮市工会干部联系职工制度（试行）》《高邮市总工会聘请工会工作联络员制度（试行）》，分别落实了工会干部联系职工对象221名、工会工作联络员20名。

据市总工会负责人介绍，《高邮市工会干部联系职工制度（试行）》就是将全市工会干部“赶下去”，要求他们多深入基层，多了解掌握一线职工的需求，寻求服务发展、服务企业、服务职工的最佳契合点，努力促进发展，解决实际难题；《高邮市总工会聘请工会工作联络员制度（试行）》就是将基层职工代表“请上来”，请他们广泛收集基层职工的意见和建议，及时全面反映上来，作为全市各级工会开展活动、制定政策的重要参考依据。通过“赶下去”“请上来”，铺设目标一致的双向轨道，将工会工作与基层职工更加紧密地联系在一起，将“争做职工娘家人”落到实处。