本报讯（通讯员 凌定琴 汤秀 记者 杨晓莉） “当了二十年的村干，一直都是先预付工资，年底再结算，一直盼着有朝一日能按月领工资，现在这个愿望终于实现了。不仅如此，工资还与工作实绩挂上钩，同事们都特别高兴，工作更加有激情了。”日前，高邮镇凤凰村会计宋尔金拿着自己的工资卡兴奋地说道。他的这番话也代表了高邮镇234名村干部共同的心声。

受多种客观因素影响，一直以来，我市大部分基层村干工资实行预付制，且“干好”“干差”区别不大。为解决这一问题，高邮镇党委、政府日前制定了《高邮镇村干工资调整实施方案》和《高邮镇村、社区目标管理综合考评办法》，从现在开始，全镇234名村干开始按月领工资。据了解，高邮镇实施基层村干工资制度改革并不是简单地把全年工资平均到每月来发，而是制定了一套详细的考核管理办法，不但对各村“两委”干部职责进行了明确分工，而且对每项工作完成情况定出了奖惩办法，将根据村经济发展状况、劳动力收入水平和村干完成年度工作目标任务等情况，并参考群众测评结果，核定每一位基层村干的绩效工资，让各村“两委”干部的工资真正与工作实绩挂上了钩。

高邮镇有关负责人表示，此举不仅有效地保障了村干部的工资待遇，而且维护了村干部队伍的稳定，进一步激发了村干部的工作热情，增强了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，有利于促进农村经济发展和社会进步。