5月19日，初夏的阳光驱散乌云天晴地暖，高邮市卸甲镇总工会牵头联合镇经济发展局、社会事业局（社保所）“三方机制”及电动工具行业企业方和职工方代表，在金利达公司开展一年一度的工资集体协商，今年的主题是“抗疫复工并举、协商维权同行”，劳资双方谈工资、保复工，共商难事烦事，共寻交汇点。

卸甲镇是全国千强镇、台式电动工具之乡。现有电动工具企业106家，从业人数近4000人；去年行业经济总量达20亿元、销售18.5亿元、外贸出口交货值达9亿美元，创利税2.2亿元。这一支柱产业成为卸甲富民强镇的半壁江山，广大行业职工也为经济发展做出了重要贡献。卸甲镇工会充分发挥作用，当好“娘家人”保障职工权益，做好“店小二”服务经济社会发展。面对今年疫情发生给职工稳岗、企业复工带来的特殊性，协商在较量和交锋中进行，最终在互谅互让和谐的气氛中言和。

集体协商会议由镇电动工具行业工会主席、江苏金飞达电动工具工会主席杨在荣同志主持。他介绍了新冠肺炎疫情后对卸甲镇电动工具行业的影响，行业上下游产品的关联度很大，只要有一家配套企业停产，整个电动工具产业都会受到影响。如果因为疫情而长期停工停产，势必造成产业链断裂，如因疫情停工停产，不能及时交货，会造成一定的负面影响和经济损失。行业工会认真分析了疫情形势以及电动工具的产业特点，深入基层，审时度势牢固树立把“复工是为了职工有收入、复产是为了发展地方经济”作为“牛鼻子”来抓，充分发挥行业工会的作用，把做好行业集体协商作为夺取防疫、发展“双胜利”重头戏。

随后杨在荣把从职工中收集上来“两项”重点议题提交讨论，大家你一言我一语谈的较为激烈。

停工期间的生活补贴

杨在荣说：“我们请求同我们公司方作一个磋商，首先是疫情期间，企业停工停产有20天左右 ，停工期间职工的生活补助是否能发一点？”

行业协会戴茂华副会长提出自己的看法：“去年以来各行各业生产经营都不很景气，尤其是我们卸甲电动工具行业大部分都出口产品，中美贸易战还没有结束，今年又遭新冠肺炎疫情影响，企业也确实面临两难，一边要保运转一边要稳定职工队伍，疫情期间没有复工，职工在家休息也确实没有收入，我们是否根据企业规模不同按每天60块钱补贴行不行，因为今年高邮月最低工资标准是1830，我们职工和其他各位代表认为怎么样？请大家谈谈。”

职工方代表郭建忠接住话题：“戴会长这也稍微少一点了，疫情期间各类东西都涨价，60块钱只能买2斤多肉，最起码补个80到90块钱。”

企业方代表张琛说：“80到90块钱，对我们规模小的企业来说高了，我们吃不消，只能表示表示”

嘉业公司老板张所山抢过话：“这个数字是高一点了，我们企业本来效益就不太好，‘鸡蛋又小又溏心’，我们至多再加个10块钱一天，补70块钱一天。”

职工代表赵清说：“我们职工代表已经找过老板了，最低要补80—100块钱一天，张总还没有答应，因为我们金飞达规模大，一直以来效益比较好，我想能通过今天行业协商给我们在疫情期间的补助确定个标准。”

企业代表王寿松说：“我看也不能统一标准，因为各企业的规模、效益和开工时间不同，我们金阳光公司开工又迟，还没有完全正常运转，我认为摆个70块钱一天差不多了。”

就在大家辨解冷场的时候，镇工资协商指导员、卸甲总工会专职副主席孙玉高开腔说话了：“疫情期间，我作为驻厂防控和复工特派员，对电动工具行业90%以上的生产经营和用工情况都很了解，龙头企业金飞达公司还是做的不错的，企业有意向给职工发个90元/天，其它规模小的企业，近年把效益不是很好，因为大部分都是同飞达配套，只有企业运转了职工才能有班上，‘不能杀鸡取蛋’我看因企制宜就放在70—90块钱一天水准，这个区间对你们双方都说的过去。”

戴茂华副会长随即跟着说：“孙主席对我们全镇电动工具行业生产经营还是比较了解的，放在70—90块钱一天，由各企业对照岗位标准发给职工，我没有意见，看我们大家呢。”企业方代表张所山、张琛、姜友松、王寿松一个个跟着附应到，这样还是基本合理的。

职工代表杨在荣看看其他几位职工代表说：领导、企业方也说了这么多了，我们就把疫情期间职工休息补助定在70—90元一天吧，大家互致点头答应。

职工工资

职工方代表杨在荣说：“企业虽然受中美贸易战、新冠肺炎疫情等影响，职工工资能否增长一点点？”

戴茂华副会长说：“我实事求是讲，今年企业运行质态还没有底，职工工资增幅还是个未知数，因为国际疫情还在爆发，我们许多产品都出不了仓库，目前生产订单也不太理想，把下面几个月定单都提上来做了，我们今天只能围绕现在的生产经营情况来谈，要增多少可能性也不大，请我们其他几位老板谈谈看。”

企业方代表姜友松说：“以我们方圆公司来看，能够保去年就不错了，到目前我们今年开票销售只有去年同期的一半，‘锅里有碗里才能有’，我们至多对一些关键工种和研发人员作点调整，但幅度也只能5%左右。”

职工代表王其清说：“姜老板，我们也知道企业困难，疫情对企业影响是事实，我们也不要求普调很高，对相关重要工种多增加一点，如油漆、钳工、嵌线工能否增6到8个点，其它工种加个5%左右，你不加点职工的积极性也调动不起来。”

职工代表郭建中说：“电动工具行业企业生产的系列电机产品种类多达几百种，涉及工序上百道，有10多个共有工种，我想要考虑到整个行业企业的均衡发展，也要考虑职工利益诉求等一些实际情况，能否调个6%左右。”

企业代表张琛跟着说：“郭主席，我认为按照当前经济形势下能够做到“两不”（不裁员、不降薪）的企业就不错了，我们还要为全部职工缴纳“五金一险”，企业人力成本高呀，而且生产也不正常，我认为只能加个4个点就说的去了。”

就在大家较劲声音抬高的时候，企业方戴茂华副会长说：“杨主席、我们各位职工代表，我仍然说，我们企业方只能就当前的生产状况谈，采取分企业、分阶段谈，我们暂时只能把增幅放在5%以下行不行，下半年待行情好一点我们再适当提高一点。”职工方代表杨在荣面带微笑说：各位老板，我们这样吧，对科技人员涨幅稍微高一点，控制在8%，因为企业要创新发展要留住人才，其它工种增幅控制在5%。话音刚落，职工代表赵清、郭建中、陈庆华分别说“能有这样也说的过去了，职工再有话我们做解释。”

企业方戴茂华副会长征求了其他几位老板意见说：“那好吧，我们先这样谈，下面如果生产不正常了，还要请工会方代表帮助做好职工的思想工作，尤其订单不足、长期放假、突击加班等，引导广大职工与企业风雨同舟，共度‘疫’关。”  

协商中还提到了工龄工资等其它议题，劳资双方共同寻找结合点，达成了一致意见，签订了工资集体协议为本，协商双方代表紧紧握手，大家鼓掌通过。

最后协商指导员孙玉高说：“今天劳资双方各抒己见，都谈到了“点子”上，希望在坐的企业方和职工方代表，以今天协商的工价为标准，行业之间要相互遵守、相互监督，不得抬高工价抢工争人、不得侵害职工的合法权益；充分把这场‘较量’作为建立和谐劳动关系的前沿。”

据了解，在今年2月以来，我市各级工会组织按照扬州市总工会的统一部署，一手抓防疫、一手抓集体协商，确保了职工队伍的稳定，维护了职工的合法权益，发挥了集体协商在抗击新冠病毒疫情中保就业、稳岗位、助企业的重要作用，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”做出了贡献，为构建企业和职工形成“利益共同体、事业共同体、命运共同体”，实现企业和谐发展奠定了坚实的基础。截至目前，我市已有8000多家复工复产建会企业通过协商会议、网络视频等多种形式开展了集体协商，超过全市建会企业的70%。