本报讯（通讯员  胡宏宇  记者 杨晓莉）本月中旬起，全市“最美新高邮人”评选活动正如火如荼开展，全市上下关心关爱“新高邮人”的氛围日趋浓厚。这是人社部门为“四个高邮”建设提供人力资源服务的一个实举。让“人”成为“四个高邮”建设的活力源泉是今年市委市政府奏响的响亮音符。为此，人社部门迅速响应，率先行动，以“板扎”的作风创新理念、创新机制，围绕中心谋划、定位和提升人力资源社会保障工作，进一步优化我市营商环境，助力经济社会发展，为“四个高邮”建设提供“刮刮叫”的人社服务。

做好人力资源工作，是人社部门责无旁贷的职责。今年以来，该部门积极构建 “刮刮叫”的人社服务体系，统筹外来人员社会政策的研究、制定和管理工作，系统整合各部门现有政策，加快外来人员的融入进程。积极推进人力资源产业园建设，进一步形成融人力资源产业园、人力资源市场以及人才服务中心、就业服务中心为一体的“114”式稳定型大人力资源服务体系，为外来人员提供“如家”的配套服务，预计全年引进市外务工人员2000人以上。

与此同时，人社部门积极打造“刮刮叫”的人才培育机制，围绕高素质产业工人队伍，积极发挥高技能领军人才引路带动作用，不断完善乡土人才培育使用和评价激励机制，全面推动乡土人才职称申报、优秀评选、技能大师工作室建设等工作。通过开展适岗技能培训、在岗技能提升培训、技能人才储备性培训，让城乡各类劳动者都有机会接受职业技能培训。今年全年组织各类培训班100个以上，开展职业技能培训培训4000人以上。

此外，人社部门还积极建立“刮刮叫”的招工引人通道，面向全市人力资源需求进行基础调查，组织重点缺工企业、新开工企业、新上项目企业赴省外和高校开展专项招聘活动60场以上，新建就业见习基地5家，新增就业见习岗位500个，组织300名以上高校生参加基地见习。主动与国内高校在读博士对接，争取多名博士参加企业实践项目，全面掌握人才需求，关注人才发展。