本报讯（通讯员 胡宏宇 记者 杨晓莉）“通过新型学徒制培训，职工们知识面广了、技能提高了，可更好地服务于企业发展，可以说，新型学徒制成为企业人才培养的新通道。”日前，扬州日兴生物科技股份有限公司党支部书记朱萌告诉记者，公司已连续多年参加全市新型学徒制人才培训，多名一线员工通过培训成功进入技能人才和管理人才行列。

为加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，从2018年起，我市推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，通过企校合作、工学交替方式，组织企业新招用和转岗人员等参加业务技能培训。作为职能部门，市人社局深入企业宣传相关政策，了解企业实际需求，联系相关院校，帮助企业确定培训项目，全过程参与培训组织实施。截至目前，已有和益电动工具、日兴生物等10多家重点企业与扬州技师学院、扬州工业职业技术学院以及高邮职业中等专业学校联合开展培养工作。通过新型学徒制的定向培养，全市企业中高级人才稳步增长，已有300多名普通职工通过培训成为中级工、高级工、技师等。

今年以来，我市进一步推进企业新型学徒制，又有224名学徒被纳入培养计划，形成了政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。据市人社局副局长陈同清介绍，通过培训考核，每位获得中级技能证书的人可获得4000元补贴；获得高级技能证书的人可获得5000元补贴。目前，我市已先期拨付培训补贴资金126.8万元。