本报讯(通讯员 徐晨 记者 孔令玲) 卸甲镇紧抓年轻干部培养，制定出台卸甲镇年轻干部培养“启明计划”，通过思想淬炼、专业训练、实践锻炼、岗位历练，让年轻干部从理论走向实践，不断磨练专业技能、积累工作经验。

按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，卸甲镇每月组织年轻干部集中学习大政方针、法律法规、业务技能等知识，以“集中学+自主学”“思政课+实境课”“走出去+请进来”等方式，对年轻干部进行压担式培训，切实补齐短板弱项、扫除知识盲区、增强履职能力。

为加快年轻干部从“新手”到“能手”的转变，卸甲镇将53名机关年轻干部下派至21个村社区，挂联42家规模企业进行走访和调研，15名村级后备干部上挂至一办八局脱岗锻炼一年，提高站位，开阔视野。在此之中，卸甲镇还建立年轻干部“导师帮带”制，安排28名经验丰富的镇干对年轻干部进行“一对一”传帮带，教方法、传经验、带作风。

能力提升还要有“实战演练”，卸甲镇开设了年轻干部素质提升“春训班”、村级后备干部业务强化班等，邀请专家教授、班子成员和优秀基层网格员等对年轻干部进行培训，6次集中培训帮助年轻干部筑牢思想根基、提升专业技能。通过举办“弘扬五四精神·奏响启明强音”拓展训练、“高质量发展·卸甲青年说”演讲比赛、“书香浸润卸甲·阅动青年成长”读书会、“新之所归，寓见卸甲”最美宿舍比拼、招商引资大比武等5场比赛，让年轻干部比一比、赛一赛，激发了干事创业新动力，促进年轻干部快速成长。