本报讯(通讯员 阮琳琳 记者 孔令玲)“细节做不好，就无法干成大事，更别提服务大局了。”“要团结尊重所有人，自己方受人尊重。”“服务就是抓机遇，服务就是促发展。”……连日来，开发区“我的工作法”交流互学活动在全区上下得到了热烈响应和积极参与。这是该区提升年轻干部队伍综合素质的有力举措之一。

今年以来，开发区围绕培养锻造高素质年轻干部队伍目标，创新打造“园丁式”培养计划，紧抓“育、比、用”三个环节，以系统性、递进式、精准化思维，优选苗子、多搭台子、常压担子，不断为“奋进千亿园区、建设未来之城”注入发展动能。

为“育”出好苗子，开发区制定出台了《2023年度开发区“青蓝工程”年轻干部培养活动方案》，按照”缺什么、补什么”原则，着眼强化理论、注重专业、落地实践，开展为期7个月的“点单式”培训，授课内容围绕招商引资、社会基层治理、乡村振兴等主题科学排定。同时，培训还细化考核指标，制定积分制度，将最终考核成绩计入年轻干部的“个人成长档案”，将“软任务”量化为“硬指标”。

基层一线是“比学赶超”的大舞台。开发区组织开展了“悦享新时代 书香飘万家”诵读比赛、“秧田里的文化传承”读书会等系列活动，为年轻干部提供多元展示舞台，以讲促学不断提升综合能力;开展了青年大学习“双月评”、学习强国“日日比”、年度“五四青年之星”评选活动，实行“流动黄旗”制度，让年轻干部在评比中激发干劲、发力奋进。在此之中，年轻干部及村后备干部深入项目建设、基层治理等一线开展为期半年的实地调研，通过撰写调研报告、评比优秀调研报告的形式，在基层一线比出好状态。

开发区还坚持在一线识别考察年轻干部，将全区90名年轻干部下派至网格，挂联重点企业、重大项目，宣传惠企政策、倾听企业需求，做好服务保障;选派年轻干部到村(社区)“墩苗”实践，深入了解区情村貌，解决群众诉求，增强处理复杂问题的能力;在人才选拔任用上聚焦实绩，对人岗不适的及时进行调整，对表现突出、成绩显著的优秀年轻干部及时使用。