本报讯(通讯员 赵庆云 记者 郭萌)“招商总公司是一个有能力、有活力、有战斗力的服务团队，尤其是年轻干部。在公司项目推进的过程中，你们定期到施工现场搜集服务诉求，跟进建设进度，推进矛盾化解，帮助我们创造了100天主体厂房封顶，100天装修工程竣工的乔科速度。”近日，在江苏乔科科技有限公司内，城南新区项目服务专班成员、招商总公司年轻干部任健在了解项目进度以及现阶段的服务诉求时，该公司行政副总经理徐敏对任健感谢道。任健和他的同事们获得企业好评的背后，离不开城南新区大力发现储备、培养锻炼年轻干部所作的努力。

今年以来，城南新区紧盯年轻干部成长需求，搭建学习平台，助力他们克服“本领恐慌”，通过精心育、严格练、大胆选用，包括任健在内的48名“90后”年轻干部在一线中不断淬炼成长。该区以“店小二”学堂为载体，开展了“赋能成长”年轻干部培训班，灵活运用多种学习形式，全面锻炼和提升年轻干部开口能讲、提笔能写、遇事能干的能力水平。同时，组织青年干部深入辖区企业，通过“身入”基层、“心到”基层，开展实地体验、调研走访，了解企业在生产、经营、销售等环节遇到的痛点难点，并提供政策等方面的支持，将所学知识运用到实践中，全力锻造一支视野宽、政策通、业务精、能力强、作风硬的优秀年轻干部队伍。

下一步，城南新区将以开展干部队伍能力作风提升行动为契机，大力实施“三个一批”选育计划，即选拔一批“85后”村(社区)副书记、优选一批“90后”中层正职、培育一批“95后”中层副职，在“选”和“育”的基础上做好“练”和“用”的后半篇文章。