本报讯(通讯员 夏晓斌 记者 文正)“技术人员每增加一项技能认定奖励2000元;给予申请专利人一个专利5000元奖励……”自江苏卫星新材料股份有限公司职代会讨论通过“能级”工资专项集体合同等规章制度以来，已有16名职工通过技能增项认定并获得奖励。该公司实行的“能级”工资规章制度是高邮镇总工会探索开辟职企双赢新局面的一个缩影。

近年来，激励难、留人难成为不少企业在技术技能人才管理方面面对的头疼问题。对此，高邮镇总工会积极探索推进能级工资集体协商制度，以技提薪、以技留人，以“薪改”促“产改”，不断提升企业技术技能人才获得感，构建和谐劳动关系。该镇总工会积极鼓励引导辖区内企业根据自身生产经营状况、薪酬结构特点等因素，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献等方面的工资分配机制，在原工资集体协商的基础上推行能级工资集体协商，并按相关流程签订《能级工资专项集体合同》。同时，在辖区内鼓励试点先行，典型带动，截至目前已有6家企业实行该项制度。

为最大限度维护广大职工群众的合法权益，高邮镇总工会积极引导各企业通过召开职代会，集体协商通过“能级工资”专项方案以及具体的定额奖励机制，将企业经营目标有效落实到各部门及职工，将职工工作绩效与部门绩效、企业经营发展结合，并建立相对科学、公平、公正、完善，具有竞争力的企业工资绩效体系，有效激发了职工工作热情，提高了职工获得感和满意度。