本报讯(通讯员 龚静 记者 杨晓莉)“基层卫生单位人员复杂，工资业务涉及面又比较广，以前遇到不会的问题，都要先反馈给卫健委，再由卫健委向人社局咨询，这样到最终审批办理结束需要花费很多时间。现在集中审批工资既帮我们省去了很多来回咨询办理的时间，又为我们提供了很好的学习机会。”日前，市人社局工资福利科工作人员在卫健委审批工资时，卫健系统的基层工资业务经办人员表示。

针对事业单位工资福利业务量大、业务繁杂的特点，市人社局工资福利科工作人员主动沉下去、走出去，分片区、分时段、分类型上门集中办理相关业务，缩短与服务对象的距离。服务过程中，对一些历史工资政策和个案问题，工作人员一方面积极与上级业务部门、周边县市区进行线上沟通，一方面主动线下实地交流学习，从而更加精准地化解各类矛盾、问题，切实维护群众的切身利益。此外，为了降低审核风险点，市人社局定期组织业务知识培训，进一步明确工资福利工作的业务范围、审核程序和要求，提升工资福利工作人员的业务水平和管理能力。