―――再涌招商引资新高潮评论之三

高邮是一个快速成长着的活力四射的区域。近年来经济社会发展全面提速，但也遇有“成长烦恼”，这就是项目建设、招商引资如何取得新的更大的突破。察看招商引资的轨迹，走出去是寻求突破的关键之举。
走出去才能得信息。去年，我市在外设立招商办事处５５个，常年驻外招商人员１１２人，外出招商３５０批次、２５００人以上，觅得上千条有重要价值的信息，吸引来邮考察洽谈客商１５００人次。走出去才能觅商机。信息无所不在，商机在于勤寻。我市驻外办事处，从一市的城建简报中得知，该地城市提质扩容，有５０多家企业外迁，即与有关方面联系盯上去，产业转移、企业迁邮有了实质性进展。走出去才能增感情。商业活动是一种人情味很浓的活动，尽管现代网络、通讯发达，但扶掌面议的效果无法替代，“三国四方”商贸洽谈依然走俏，各种世界性经济论坛十分火红，大集团及国家领导人面晤机制不可或缺。
各级领导要走出去。在走向市场、招商的大潮中，涌现出一大批项目书记、招商镇长，有的在防非、抗洪间隙中走出去成功招商，加洲大酒店就是抗洪期间走出去敲定的，新华社为此特发专稿。我们要继承和发扬这种精神，把７０％的精力用来抓项目、抓招商。企业家要走出去。企业的业脉、商缘特别丰富，要建立好企业的管理机制，做到经营市场与内部管理相结合，把更多的精力放在产品销售、货款回笼和招商引资上，以走出去的新理念、新商机、新技改、新组合，把产品做特，把企业做大。专业招商队伍要走出去。去年八月，沭阳选送１３７名机关干部外出打工招商；今年５月１６日，邳州１００名机关干部赴浙江挂职一年，以达到“结交一批朋友，掌握一批信息，学好一身本领，引进一批项目”的目的。驻外招商办事处、招商办、企管站、园区管理等人员以及机关年轻干部，要解放思想，勇于实践，开拓创新，排除万难，积极设法走出去，发挥招商引资“尖刀班”、“突击队”作用，在走出去过程中增长才干、引进项目、多作贡献。
在走出去工作中，我们要突出解决“四不”问题：不能走出去，被各种次中心工作、会议、应酬缠住，难以脱身；不敢走出去，怕给财政添负担，怕招不到商不好交待，怕走了之后自己的工作被人顶了；不会走出去，能力欠缺、本领不高，难以在外独立作战、扩大战果，走一两趟也就泄气、息鼓；不肯走出去，由于机制不健全，出去不出去一个样，外出尽情旅游和外出辛苦招商一个样，呆在机关里，小日子也不错，何必自找苦吃朝外冲；有时在外好不容易引来了项目，回到家里处处受气碰壁，矛盾难协调、承诺难兑现、项目难落实，也就懒得再走出去了。
外面的世界真精彩。走出去是一种社会规律，是一种历史必然。建国后，我们党从军事干部中选调一批人员，任驻外大使、武官、参赞，这些同志后来成为新中国第一代外交家。我们要从舆论、机制、生产要素、后勤服务等方面，为已经和即将走出去的同志创造条件，帮助他们更快更好地走出去。我市外向型经济人才队伍壮大之时，就是高邮招商引资、项目建设的鼎盛之日。