在先进性教育活动中，某乡镇党政领导带领机关党员干部深入到村组和单位，采取集中座谈、个别谈心、发放征求意见表等形式，请群众给他们的工作“揭短”。经过梳理，群众指出干部工作中存在的问题50多条，反映生产生活中的热点、难点问题20多条。该镇党委政府从群众揭开的这些“短处”入手，推动相关工作的整改。对他们的做法，笔者不禁为之叫好。
当前，开展民主评议等已成为改进机关部门作风的常见方式。然而，在民主生活会、群众代表座谈会、基层工作调研、行风评议等工作实践中，对领导干部、部门作风等评议时，总见“扬其长处”居多，对政绩给予充分肯定，对存在的“短处”采取回避策略，即使“揭短”，也是遮遮掩掩，略说一二，走过场而已。是不是这些单位的工作真的尽善尽美，恐怕并不一定。究其原因，无非是为了给领导留有情面，是怕影响领导的政绩，是怕得罪人……
如果“扬其长”，能起到肯定工作成效、调动工作热情的作用，那么，实事求是的“揭其短”，就是为了更好地“扬其长”。正如前文中该乡镇的做法，通过“揭短”，发现问题、解决问题，对工作中存在的作风问题及时加以纠正，对群众反映的问题和矛盾及时加以解决……这样的“揭短”，一定会取得令群众满意的成效，一定会赢得群众的理解、拥护和支持，一定会使我们党的执政基础更加巩固。所以，这样的“揭短”，既是求真务实的体现，也是执政为民理念的体现。相反，过于“扬长避短”，只会让问题和矛盾成为隐患，常言说：“千里之堤，毁于蚁穴”，久而久之，这些隐患暴露出来，必将酿成大祸。
扬长,更不能避短。这需要引起各级领导干部高度的重视，要真心实意地让群众多揭工作中的“短”，进而更多、更好地解决实际问题。同时，建立健全民主评议等工作机制，使群众要“揭短”、能“揭短”、敢“揭短”，为我们改进工作作风、提高工作实效提供“良药”。