最近，笔者欣闻“海归”派以技术入股的形式，投身高邮工业经济建设，很是振奋和感慨。我市三友化工科技有限公司走科技振兴之路，他们与在美国耶鲁大学硕博联读及创业达十年之久的张博士，达成技术入股的协议，企业配股给张博士及其一位同事企业总资产的40%股份，并参与企业的分红。机制引人才、人才兴企业，“海归”派提供新一代抗生素中间体产品及工艺，该产品完全代替进口，市场十分走俏，并有新产品处在工作室小试中。合作二年来成果丰硕，企业的生产和效益连年翻番。
三友与“海归”派成功合作的做法，很值得借鉴和推广。我们的各级领导干部和企业家要有强烈的人才集聚意识。以才引财方能财源滚滚，如果总是自我感觉良好，做既不引才也不引智的守财奴，区域经济和企业发展总有一天会走下坡路。2004年到2006年三年间，我市录取的大专、本科生分别达3162名、3870名、3772名，而在这三年里，我们只分别引进了大专、本科生329人、460人和686人，在引进这些人才中，多数又是卫生、教育人才，直接从事工程技术的人不多，还有的站脚时间不长，就又飞走了。长期下去，高邮将难以快速崛起。我们要从政策、环境、机制、服务等方面，不断加大人才的引进、使用力度，为高邮的科学发展、持续发展提供更加有力的人才和智力保障。
要有容才用才富才的宽广胸怀。我们不能以领袖人物的标准来对待专门人才，由于专门人才的关注度、兴奋点、研究习性等可以与常人不同，应当允许他们专一些、精一些、苛一些，甚至于“怪”一些，投其所好、用其所长，容其所短、展其所创，要从环境、福利、工作条件等方面，真正体贴他们、关爱他们、成就他们。凡是值得送股、重奖、重用的，都要尽可能地早到位、快到位，充分迸发专业人才的聪明才智。
要把招商引资与招才引智相结合。我们不能为了招商而招商，如果把着力点放在招商引资与招才引智的结合上，我们就能克服人才短缺、“资金贫血”和“项目荒”的问题，就会形成源源不断的资金链、项目链、产品链和人才链，我市的一些企业也与三友一样，在人才兴企、科技兴厂的大道上迅跑。升达集团引进北京高级技术人才，华富公司挂靠中科院化学研究所，顺大公司购买国外先进的光伏产品技术，赛德公司引进上海核电缆技术人才等等，人才和科技效应不断显现，企业纷纷跃上了发展的快车道。
三友公司目光深邃、出招果断、讲究诚信，通过招商引资、招才引智，诚邀具有科技实力的“海归”派加盟，使一个本不太景气的小厂走上了科技兴厂之路！三友的可贵之处就在这里，三友的成功之道就在这里，三友的示范作用也就在这里！