小红是老百姓一枚，工作20年来，一直安于现状。这种安于现状，是指除了做本分的事外，从不争名夺利。但在去年，小红的观点改变了。改变的原因，是单位里晋升职称。晋升的条件虽说一箩筐，但比较瞩目的一项，是优秀、先进等各种表彰或荣誉的加分。也就是这时，小红才发现一个惊人的事实：这些加分项她一个都没有，别人或多或少都有一点，甚或还达到了封顶的地步!尤其当领导说出积分低就是不够优秀的话后，小红没法淡定了。这就是现实啊，现实教育着小红：不争不行。

单位里的评先工作快开始了，小红效仿以前同事们的做法，挨个地打招呼。难得开口，所以收效不错。她知道，关键还需要领导的首肯，遂觍着脸向领导毛遂自荐。领导未置可否。这就是领导做派吧，总不至于让领导拍板打包票吧。

评先正式开始，领导说：今年给丽丽吧。“腾”地一下，小红的火冒了上来：我不是早跟你打招呼了么!一直以来不都是你一句话的事么!

此话不假。前一年单位评先，领导指示，就给那谁吧;前不久市里评优，也是领导说，就给那谁谁吧。对于大家伙儿来说，投谁都是投，既没那个野心，成全一下并不难。

领导依然波澜不惊：今年给丽丽吧。

小红无言以对。这种情势，当真还由得了她?其他人已碍于情面随大流了，剩下她一个还怎么争?

后来，丽丽竟然也没评上，说是休过十几天的病假，出勤不足。小红突然想到，其实自己也因休过十多天病假而早就丧失了竞争资格。

又一天，小红无意间听见有人说：小红说的，既然她出勤不足那丽丽也出勤不足，不好评她就也不好评丽丽……

小红瞬间石化。