如何让来自五湖四海的“新高邮人”不仅在高邮“落地”，更能在此“生根”?宝德照明集团有限公司交出了一份亮眼答卷。近年来，宝德照明以打造“江苏省级劳务品牌”为契机，推出一系列极具针对性的“暖新”举措，从“安居乐业”到“成长圆梦”，构建了一套引才、育才、留才的良性生态体系，让“新高邮人”真正成为驱动企业发展的核心力量。

“初到高邮，最怕的就是生活没着落。”这是许多“新高邮人”初来时的顾虑。为此，宝德照明率先实施“安心工程”，为外来员工提供设施齐全的免费标间宿舍与全程免费的优质伙食。更值得一提的是，公司还组建了“便捷车队”，车辆在平时及节假日均免费对员工开放，员工可用于通勤、购物或周边游览，极大拓展了员工的“生活半径”。此举从源头上卸下了员工“食、住、行”三大生活负担，让他们能将更多精力投入工作。

宝德照明的远见不仅在于为员工提供岗位，更在于投资员工的未来。公司建立了系统性的“职工赋能计划”，免费开展多项技能培训，并重磅推出“学历与职称提升激励方案”，全额补贴员工参与工程师、建造师等专业资质认证的培训与考试费用。在这一政策激励下，公司内部学习氛围浓厚，已有多名“新高邮人”成功考取建造师、工程师等关键证书，并凭借过硬的专业能力走上项目管理、技术研发等重要岗位，实现了个人与企业的共同进步。

区别于常规假期制度，宝德照明独创了极具人情味的“亲情假日”制度。除法定假期外，针对外来员工的思乡之情与家庭实际需求，公司特别设立了“农忙假”“探亲假”等超长带薪假期，返乡时间完全尊重员工个人需要。这一制度被员工们亲切地称为“最暖公司政策”，它以制度的弹性换取了员工内心的认同，极大地增强了员工的归属感和忠诚度。

企业的关怀还延伸至员工健康的每一个角落。宝德照明与市内多家优质医疗机构建立绿色通道，当员工遇到健康问题时，公司会主动介入，协助联系医院、安排就医，并提供坚实的医疗保障，确保员工“病有所医，医有所保”。

通过这套“组合拳”，宝德照明成功营造了尊重、关爱、成长的工作氛围，不仅员工队伍稳定性显著提升，更荣获“江苏省级劳务品牌”称号。一批批有理想、有技能的“新高邮人”在这里安居乐业，他们的奋斗故事，正成为宝德照明乃至高邮市高质量发展征程中最生动的注脚。