□ 通讯员 周雷森 刘润梅 记者 杨晓莉

在扬州澳洋顺昌金属材料有限公司，非高邮籍员工遍布管理层与生产一线，已然成为企业发展的中坚力量。公司自成立以来，便着力为非高邮籍员工打造“高邮化”的温暖氛围——从听懂高邮话到学说高邮话，从“异乡过客”到沉醉街巷烟火，这份深深的归属感背后，是澳洋顺昌多年来对“新高邮人”的全方位贴心守护。

远赴异乡打拼，食宿是首要难题。澳洋顺昌是少数能为员工免费提供一日三餐、宵夜及公寓式宿舍的企业。新员工一入职便能享受到周到安排，初来乍到的忐忑与顾虑也悄然消散。食堂更是藏着“暖心密码”：每周一、二的早餐，雷打不动供应阳春面加鸡蛋，氤氲热气中，漂泊感渐渐褪去，“扎根高邮”成为许多人心中坚定的信念。不少员工工作稳定后，萌生了举家迁邮的想法，却被家属就业、子女入学、住房安置等问题困扰。公司人事部门始终保持与员工的常态化互动，主动摸清家属职业需求、子女年龄阶段，凭借HR资源对接周边企业解决用工需求，联动附近学校解读外地子女入学政策;不仅提供探亲宿舍，还按需协助寻找长期房源。近些年，公司已帮助十多名员工家属在邮就业，多次为员工子女入学协调奔走。家庭安稳了，员工工作更安心，脸上满是生活有奔头的满足感。

澳洋顺昌对“新高邮人”的关怀，覆盖工作生活的每个角落。近年有三位外地员工在邮手术住院、家属不便照料，公司主动安排专人全程跟进，购置生活用品、送上慰问品与慰问金，从手术室外的守候到出院后的调养，全方位给予安全感，也让千里之外的家人放心。对于家庭困难、家庭成员突发疾病、子女上学受阻的员工，公司通过集体捐助、专项慰问等形式伸出援手，单次最高捐助金额近27000元;员工子女考上名校，会送上额外奖励金与纪念品;遇家庭红白喜事，也以礼金、礼品、上门探望等方式传递关怀。

从入职适应到长远发展，澳洋顺昌为“新高邮人”倾注更多关注。员工入职之初，公司通过访谈、测评等方式分析其职业锚，全程跟踪在岗表现并提供发展建议，即便员工离职也会给出择业指导。潜力股员工将被纳入核心骨干、关键岗位人才培养计划，接受技能与素养的全方位培训。如今，公司中层以上管理人员中“新高邮人”占比近80%，基层班组长中占比超 40%。唯才是举的用人理念，搭配贴心的成长支持，让许多“新高邮人”工作几年便实现买房买车的目标，在职业道路上稳步前行。

春节返乡，是外地员工的头等大事。澳洋顺昌坚持多年的“返乡护送”服务，深得员工称赞。每年腊月二十前，公司会详细登记员工返乡时间、车次、站点及交通工具，为购票困难的员工安排专人抢票，为经济暂时拮据的员工垫付车费。从腊月二十起，满载行李的车辆有序驶向高铁站、汽车站、机场，用稳稳的守护，护送员工平安团圆。